Điểm dừng chân “hiếm có” cho nhân viên môi giới địa ốc

Trong khi các nhân viên môi giới bất động sản vẫn đang mải miết đi chọn đối với mình một bến đỗ ổn định thì những nhân viên trong công ty cổ phần bất động sản VHS đã dần khẳng định vị thế của mình cũng như giành được những thành công nhất định.

Trong bối cảnh thị trường căn hộ đang ấm dần lên như hiện tại, phổ biến công ty môi giới bất động sản mới liên tiếp xây dựng thương hiệu như nấm mọc sau mưa. Điều này khiến cho một số chuyên viên tư vấn bất động sản mới vào nghề dường như mất phương hướng trong việc lựa chọn đối với mình một “tổ ấm nghề nghiệp” – nơi họ sở hữu thể yên tâm cống hiến sức mình đối với nhà hàng, được tạo cơ hội làm việc tốt nhất và được tưởng thưởng xứng đáng.

xung quanh ấy, phổ biến môi giới bất động sản mang kinh nghiệm làm cho sự vẫn đang lông bông chuyển hết siêu thị này sang siêu thị đa dạng. Sở dĩ quản lý thực trạng này, theo chia sẻ của anh N.V.Tùng – 1 tư vấn viên kỳ cựu trong lĩnh vực bất động sản, là do phổ biến công ty môi giới nhà đất, đại lý đã ăn chặn tiền hoa hồng của nhân viên, hoặc là thanh toán chậm, hoặc cố tìm lý do để bớt xén hoa hồng của sales, làm họ chán nản, mất niềm tin và tậu đến công ty phong phú.

Ý kiến nữa của chị P.T.Thùy cho rằng: trong lúc các nhân viên môi giới nhà đất tốn nhiều công sức và tiền của để truyền thông mới bán được sản phẩm thì những đại lý trả mức hoa hồng quá rẻ ko đủ cho họ hoàn vốn, nói chi là sống được với nghề. do đó, rộng rãi sàn bất động sản sở hữu văn phòng vô cùng rộng, trang hoàng và thiết kế đẹp mắt, sang trọng, tiện nghi nhưng vô cùng ít nhân viên khiến sự.

Đối lập hoàn toàn sở hữu khung cảnh ảm đạm của những sàn đại lý và công ty môi giới bất động sản khác, tại văn phòng cốt lõi của nhà hàng cổ phần bất động sản VHS lúc nào cũng sôi động với đội ngũ nhân viên, chuyên viên tư vấn hầu hết. Thậm chí, chỉ trong vòng 4 tháng, VHS đã bắt buộc setup thêm 2 văn phòng mới tại tầng 2B, tòa R6, Royal City để đảm bảo đủ khoảng trống làm sự đối với các nhân viên của mình.

Kế thừa và phát huy tinh hoa, uy tín của nhãn hiệu bất động sản Viethousing, nhãn hàng mới VHS ra đời dưới việc dẫn dắt của Tổng Giám đốc Nguyễn Mai Khanh nhằm tạo ra nhân tố mới mạnh mẽ hơn trong việc cung ứng những sản phẩm nhà đất hạng sang của Vinhomes.

mang kinh nghiệm dày dặn trong giai đoạn tư vấn những sản phẩm địa ốc Vinhomes, chị Nguyễn Mai Khanh sẵn sàng chia sẻ mọi cách kinh doanh tốt nhất của mình mang các nhân viên mới thông qua những buổi training, đào tạo công trình. trường hợp bạn nào còn băn khoăn, thắc mắc, chị sẽ giảng giải nhiệt tình. các nhân viên gặp cạnh tranh trong quá trình chốt khách đều nhờ chị hỗ trợ và giao dịch đó nhất định sẽ thành công.

Một buổi đào tạo của Tổng Giám đốc Nguyễn Mai Khanh.

Mặc dù là 1 CEO đứng đầu công ty VHS, nhưng chị Khanh luôn gần gũi, quan tâm đến nhân viên, coi họ như những thành viên trong gia đình mình, như các đứa em nên được dìu dắt.

Dưới sự lãnh đạo của chị, VHS đã triển khai mô hình gắn kết các sales trong nhà hàng, có mặt trên thị trường phải các đội nhóm sở hữu chung mục tiêu, chung tiện dụng và trách nhiệm, tạo cơ hội cho họ hợp tác chặt chẽ, đoàn kết và giúp đỡ lẫn nhau. Thế phải, VHS ngày càng trở nên 1 tập thể vững mạnh.

Song song mang công việc cốt lõi là bán hàng, VHS còn đều đặn tập thể những hoạt động đoàn thể: thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, lễ tết. những sinh hoạt tập thể hàng tháng của VHS được tập thể thường xuyên, tạo bắt buộc nếp sống công sở văn minh, thân tình.

Mỗi dịp đầu tháng, toàn bộ các thành viên trong doanh nghiệp đều quản lý mặt tại trụ sở cốt lõi để họp giao ban, tổng kết những hoạt động của tháng trước, trao thưởng cho các nhân viên ủng hộ, sở hữu thành tích hoàn hảo và bàn kế hoạch dựng xây công việc trong tháng mới.

Đồng thời, đây cũng là dịp để cả gia đình VHS tập đoàn những bữa tiệc sinh nhật ấm cúng đối với các thành viên trong gia đình mình. Thật hiếm quản lý một công ty tư nhân nào mang đến cho nhân viên của mình một đời sống tinh thần phải chăng đến thế.

Điều đặc thù nhất để VHS phát triển thành siêu thị bất động sản ngày càng tăng trưởng mang đội ngũ nhân viên ngày càng hầu hết chính là chế độ đãi ngộ tốt nhất dành đối với nhân viên. quanh đó quỹ lương cơ bản cao và vững bền hàng tháng, VHS có chế độ tưởng thưởng đặc trưng dành cho các cá nhân và hiệp hội lý tưởng, những người quản lý đóng góp ủng hộ cho doanh nghiệp. Quỹ thưởng của VHS không chỉ theo tháng, theo quý mà còn thưởng nóng theo tác dụng công việc.

doanh nghiệp cũng thường xuyên hỗ trợ công tác truyền thông: in và cấp phát tài liệu, tờ rơi, định kỳ hoặc theo dự án sẽ cấp tiền truyền thông online và offline,... cho những nhân viên trong công ty. Anh N.C.Tân khẳng định: đây cốt lõi là những chế độ đãi ngộ tốt nhất dành cho các chuyên gia tư vấn bất động sản trên địa bàn thủ đô hiện nay.

Hơn thế nữa, sở hữu sự là đại lý chiến lược sản xuất các công trình bất động sản lớn của Vinhomes như: Royal City, Vinhomes Thăng Long, Vinhomes Riverside, Vinhomes Times City, Vinhomes Gardenia,... và đến đây là một số siêu công trình sắp ra mắt, VHS sở hữu nguồn hàng hot mang số lượng lớn, việc check căn, lock và hỗ trợ sales chốt khách vô cùng nhanh và cực thấp.

Thêm vào đó, chế độ chi trả hoa hồng của VHS rất nhanh chóng, kịp thời và đảm bảo nên được đông đảo giáo sư tư vấn tin tưởng. Chị Đ.T.Tuyền còn đối với biết: “Nhiều khi có sự cần, nên ứng tiền trước, như ở những doanh nghiệp khác thì sếp sẽ gây khó khăn đủ bề, nhưng ở đây, chị Khanh luôn tạo cơ hội cao nhất cho chúng mình. do vậy, ai cũng thấy thoải mái và yên tâm làm việc tại nhà hàng.”

mang môi trường khiến cho việc tối ưu như vậy, VHS đã vươn lên là bến đỗ yên lành trong công việc đối với các chuyên gia tư vấn bất động sản Hà Nội ngày nay.